拖欠民工工资违反哪一条法律？拖欠民工工资违反多项法律规定。《劳动法》规定工资应按月以货币支付，不得克扣拖欠；《劳动合同法》要求及时足额付酬，否则劳动者可申请支付令；《保障农民工工资支付条例》规范支付行为。民工可通过合法途径追讨工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠民工工资违反哪一条法律
拖欠民工工资主要违反以下法律规定：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，劳动者有权依法维护自身权益。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 《保障农民工工资支付条例》对保障农民工工资支付作出了全面系统的规定。该条例明确了用人单位支付农民工工资的主体责任、政府属地责任和部门监管责任，规范了工资支付行为，如规定农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
若用人单位拖欠民工工资，民工可通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径追讨工资。
二、没有合同拖欠工资多少算违法
无论拖欠工资数额多少，只要存在无合同且拖欠工资的情况就违法。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位没有与劳动者签订合同，还拖欠工资，劳动者可以依法维权。劳动者可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资并给予处罚。也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，拖欠工资数额不影响违法性质认定，劳动者权益受法律保护。
三、由于拖欠工资扣押物品合法吗
一般情况下，劳动者因用人单位拖欠工资而私自扣押物品不合法。
从法律层面看，用人单位拖欠工资属于违反劳动合同法的行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。但劳动者并不具有私自扣押用人单位物品的权利。私自扣押物品可能涉嫌侵犯用人单位的财产权，若物品在扣押过程中出现损坏、丢失等情况，劳动者需承担相应的赔偿责任。
不过，如果双方在合同中有明确约定，当用人单位拖欠工资时，劳动者可以扣押一定物品作为担保，那么在这种约定合法有效的前提下，扣押行为具有一定合法性。
若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议劳动者优先选择合法合规的途径解决问题，避免因私自扣押物品给自己带来不必要的法律风险。
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