续签多次后裁员怎么赔偿的？续签多次劳动合同后被裁员，赔偿分两种情况。合法裁员，按工作年限支付经济补偿；违法裁员，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要收集证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、续签多次后裁员怎么赔偿的
续签多次劳动合同后被裁员，赔偿方式需依据具体情形判断：
第一，若用人单位合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若用人单位违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者在单位工作三年，正常经济补偿是三个月工资，若单位违法裁员，需支付六个月工资作为赔偿金。
劳动者应收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资水平的证据。若与单位就赔偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、不去上学学校会开除学籍吗
学校是否会开除不去上学学生的学籍，需依据具体情况判断。
义务教育阶段，学校不能因学生不去上学而开除学籍。因为接受义务教育是适龄儿童、少年的权利与义务，学校有保障学生接受教育的责任。若学生无故旷课，学校会联系家长，共同督促学生返校上学。
非义务教育阶段，如高中、大学，学校会按照校规处理。一般短期不去上学，学校会给予警告、记过等处分，督促学生尽快返校。若学生长期不去上学，且未办理请假手续，达到学校规定的旷课时长，学校有权开除学籍。例如大学中，若学生连续旷课超过一定学时，学校可依据相关规定，经法定程序开除学生学籍。
总之，义务教育阶段学校无权因学生不上学而开除学籍，非义务教育阶段则需根据学校规定和具体旷课情况决定。
三、在厂里面干得慢会被开除吗
在工厂工作效率低是否会被开除，需依据具体情况判断。
若劳动合同或工厂规章制度里，明确将工作效率纳入考核指标，且规定工作速度长期不达标属于严重违反单位规章制度，工厂可能依据此解除劳动合同。不过，该规章制度需通过合法程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，还需向劳动者公示或告知。
若工厂没有此类明确规定，仅以工作干得慢为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，员工遇到被以工作慢为由开除的情况，可先查看劳动合同和单位规章制度，若认为开除不合理，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径维权。
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