拖欠工资违反劳动法哪些条例？用人单位拖欠工资违反劳动法条例，如《劳动法》规定工资应按月以货币支付，不得克扣拖欠，否则要支付报酬、补偿等。《劳动合同法》也保障劳动者可解除合同获补偿。劳动者遇此情况可协商，不成可投诉、仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资违反劳动法哪些条例
用人单位拖欠工资主要违反以下劳动法条例：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的形式、周期及禁止拖欠的要求。
2. 依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为劳动者维护自身权益、追究单位责任提供了法律依据。
此外，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这保障了劳动者在遭遇工资拖欠时，有权解除合同并获得相应补偿。
若劳动者遇到工资拖欠情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
二、拖欠工资在职仲裁有赔偿金吗
在职期间因拖欠工资申请仲裁，可能获得赔偿金，具体情况如下：
- 加付赔偿金：根据劳动合同法，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。但需先经劳动行政部门责令支付程序。
- 经济补偿：用人单位拖欠工资，劳动者以该理由解除劳动合同，可依据劳动合同法规定，按工作年限获得经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
申请仲裁时，劳动者要提供证据证明劳动关系和工资拖欠事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若证据充分，诉求合理，劳动仲裁委或法院会支持相应赔偿金和补偿请求。
三、自离不要工资可以直接走人吗
自离不要工资直接走人，这种做法虽看似放弃自身权益可直接离开，但存在法律风险。
从法律角度，劳动者解除劳动合同需遵循法定程序。依据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。若未按此规定擅自离职，属于违法解除劳动合同。
这种行为可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，比如因岗位空缺导致的生产经营损失、招聘新员工的费用等。而且，自离可能影响劳动者的职业声誉和后续求职，新单位进行背景调查时，可能会因这种不规范的离职行为对劳动者产生负面评价。
即便不要工资，也建议按法定程序办理离职手续，这既能保障用人单位的合法权益，也能维护自身良好的职业形象和合法权益。若遇到特殊情况无法提前通知，可与用人单位协商解决。
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