劳动仲裁归属哪个行政部门？劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，它由劳动行政、工会、企业三方代表组成，相对独立。劳动行政代表体现政府职能，工会维护劳动者权益，企业代表反映诉求。当事人可向合同履行地或单位所在地申请，履行地优先管辖。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁归属哪个行政部门
劳动仲裁归劳动争议仲裁委员会负责。该委员会并不隶属于具体的行政部门，而是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，是一个相对独立的处理劳动争议的专门机构。
劳动行政部门代表在其中发挥着重要作用，其参与劳动仲裁工作能体现政府对劳动事务的管理和监督职能。工会代表则代表劳动者的利益，维护劳动者的合法权益。企业方面代表可反映企业的诉求，确保仲裁能综合考虑双方利益。
当发生劳动争议时，当事人可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方分别向上述两地的仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁委员会独立办案，依法处理劳动争议案件，以保证裁决的公正性和权威性。
二、劳动仲裁伤残鉴定需要多久
劳动仲裁和伤残鉴定是两个不同的程序，所需时间也有所不同。
劳动仲裁方面，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
伤残鉴定上，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起五个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。
所以，劳动仲裁一般在受理后四十五日内结束，最长不超过六十日；伤残鉴定通常在六十日内作出结论，情况特殊可延长三十日。
三、劳动仲裁和诉讼哪个更合适
劳动仲裁和诉讼各有特点，需根据具体情况判断哪个更合适。
劳动仲裁具有高效、成本低的优势。它是劳动争议的前置程序，流程相对简便，能较快解决纠纷，通常45天内结案，案情复杂可延长15天。而且仲裁不收费，能降低当事人维权成本。对于事实清楚、证据充分、争议金额不大的劳动纠纷，如简单的工资拖欠案件，劳动仲裁是不错的选择，能快速拿到结果。
诉讼则更具权威性和强制力。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院审理更为严格、规范，会对案件进行全面审查。对于争议较大、涉及法律适用复杂的劳动纠纷，如竞业限制纠纷、复杂的劳动关系认定等，诉讼能提供更公正的裁决。不过，诉讼程序相对繁琐，耗时较长，还可能产生一定的诉讼费用。
当事人要综合考虑纠纷复杂程度、期望解决时间、成本等因素，来决定选择劳动仲裁还是诉讼。
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