与公司劳动仲裁要做什么准备？与公司进行劳动仲裁要做好五项准备：收集能证明劳动关系及争议相关的证据；明确合理合法的仲裁请求并算好数额；撰写含双方信息、请求、事实理由的申请书；了解劳动法规；确定有管辖权的仲裁机构，可提高成功率。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、与公司劳动仲裁要做什么准备
与公司进行劳动仲裁，需做好以下准备：
1. 收集证据：证据是仲裁关键。要收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等。若涉及加班工资、违法解除等争议，还需准备加班通知、解除劳动合同通知等相关证据。
2. 明确仲裁请求：清晰列出自己的诉求，比如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等，并准确计算数额。确保诉求合理合法，有事实和法律依据。
3. 撰写仲裁申请书：应包含双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。陈述事实要简洁明了，逻辑清晰，理由部分需依据相关法律法规进行阐述。
4. 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规，明确自己的权益和公司的义务，以便在仲裁中更好地维护自身权益。
5. 确定仲裁机构：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。
做好这些准备工作，能提高劳动仲裁的成功率，更有效地维护自身合法权益。
二、劳动能力鉴定赔付标准
劳动能力鉴定赔付标准因不同伤残等级而异。
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
各地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、劳动8级伤残赔偿多少钱
八级伤残赔偿金额需结合具体情况确定，一般涉及以下项目：
1. 一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金可能是9个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是12个月的当地上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：各地标准不同，一般按当地规定执行。
要准确计算八级伤残赔偿金额，需了解当地具体标准及伤者本人工资等情况。
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