工资拖欠久了能要求要补偿吗？工资拖欠久了劳动者可要求补偿。按《劳动合同法》，逾期不支付工资，单位需加付赔偿金；劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。维权时要收集证据，先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资拖欠久了能要求要补偿吗
工资拖欠久了，劳动者通常能要求补偿。
依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经劳动仲裁后不服的，还可向法院提起诉讼。
二、公司有三天试岗没工资违法吗
公司规定三天试岗没工资违法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付相应报酬。试岗期间，劳动者已付出劳动，用人单位不支付工资属于克扣工资行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即便处于试岗阶段，劳动者工资也应遵循该标准。
若公司存在三天试岗不支付工资情况，劳动者可与公司协商，要求支付相应工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、公司清算后工资拖欠怎么处理
公司清算后拖欠工资，员工可通过以下途径处理：
1. 与公司协商：员工可先尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司拖欠工资违反《劳动合同法》，要求其支付所欠工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，如查证公司确有拖欠工资行为，会责令公司限期支付。
3. 申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据等材料。仲裁机构受理后会依法审理，若员工胜诉，公司需支付拖欠工资，还可能要支付赔偿金。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若公司仍不支付，员工可申请强制执行。
在整个过程中，员工要注意收集和保存能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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