被动离职年假和调休怎么补偿？劳动者被动离职时，年假补偿是未休年假按日工资300%支付报酬，含正常工作工资，日工资按月工资除以21.75天折算。调休补偿是已安排未休且离职时未补休的，按日工资200%支付。用人单位要依法支付，劳动者可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被动离职年假和调休怎么补偿
根据相关法律规定，劳动者被动离职时，年假和调休应按以下方式补偿：
- 年假补偿：若劳动者有未休年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 调休补偿：对于已安排但未休的调休，若离职时仍未安排补休，用人单位应按照劳动者日工资收入的200%支付相应报酬。
用人单位需依法依规支付上述补偿，保障劳动者的合法权益。劳动者若遇到用人单位未按规定支付的情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、被辞退几年前的年假怎么补偿
根据相关法律规定，劳动者被辞退时，对于几年前未休的年假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
三、年假期间被辞退怎么赔偿员工
年假期间被辞退，员工可主张相应赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工还可要求用人单位支付未休年假的工资报酬。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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