公司关门了劳动仲裁有用吗？公司关门申请劳动仲裁仍有用。仲裁机构会受理符合条件的申请，仲裁结果有法律效力，可通过强制执行获赔，还能确认劳动关系及权益。但执行难度或增加，可追究出资有问题的股东责任。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司关门了劳动仲裁有用吗
公司关门了，申请劳动仲裁依然有用。
其一，公司关门不影响劳动仲裁的受理。即使公司停止经营，只要存在明确的被申请人，即该公司，且申请人有具体的仲裁请求和事实理由，属于劳动仲裁受案范围，仲裁机构就会受理。比如员工被拖欠工资、加班费等情况，员工可以凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据去申请仲裁。
其二，仲裁结果具有法律效力。一旦仲裁裁决公司需要支付员工工资、经济补偿等款项，该裁决就具有强制执行力。即便公司关门，若其还有财产，员工可通过法院强制执行程序，从公司财产中获得相应赔偿。
其三，申请劳动仲裁可确认劳动关系及权益。这对于员工后续可能涉及的其他权益主张，如社保补缴等有重要意义。
不过，公司关门可能会使执行难度增加。若公司资产不足以支付员工权益，员工可关注公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况，必要时追究股东责任。
二、公司要黄了劳动仲裁有用么
公司面临倒闭进行劳动仲裁是有用的。
在公司经营不善面临倒闭时，劳动者的合法权益易受侵害，如拖欠工资、经济补偿未支付等。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，可依法维护劳动者权益。
首先，劳动仲裁能确认劳动者与公司的劳动关系及应享权益。通过仲裁程序，明确公司应支付给劳动者的工资、加班费、经济补偿金等具体数额。比如，若公司拖欠工资，仲裁会判定公司支付拖欠款项及可能的赔偿金。
其次，劳动仲裁具有强制执行力。一旦仲裁裁决生效，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨公司财产，用于支付劳动者权益款项。
即便公司资产有限，进入破产程序，劳动者的工资和经济补偿作为优先受偿债权，也会在破产财产中优先分配。所以，当公司要倒闭时，劳动者应及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、公司应对劳动仲裁怎么处理
公司应对劳动仲裁可按以下步骤处理：
1. 接收通知与材料：收到劳动仲裁委通知和劳动者申请书后，仔细研究申请书内容，明确劳动者诉求及事实理由。
2. 组建应对团队：安排熟悉劳动法律法规的法务人员、律师或人力资源专业人员组成团队处理仲裁事宜。
3. 收集证据：围绕劳动者诉求，收集对公司有利证据，如劳动合同、员工手册、考勤记录、工资支付凭证等。确保证据真实性、合法性和关联性。
4. 制定答辩策略：依据事实和法律规定，结合证据情况，制定答辩策略，撰写答辩书，清晰阐述公司观点和理由。
5. 参加仲裁庭审：庭审中遵守仲裁程序和纪律，认真听取劳动者陈述和主张，进行质证和辩论，充分表达公司意见。
6. 考虑和解：仲裁过程中，根据实际情况，在维护公司合法权益前提下，考虑与劳动者和解，达成双方都能接受的解决方案。
7. 执行或上诉：若仲裁结果对公司不利，服从裁决则按规定履行；若不服，在法定期限内提起诉讼。
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