几个月都不发工资怎么办？公司数月不发工资，劳动者可通过四种途径维权。先与公司协商，了解原因并要求支付时间；可向劳动监察部门投诉，需准备证明材料；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服或有工资欠条可向法院起诉，要及时收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、几个月都不发工资怎么办
公司几个月不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与公司协商：尝试与公司管理层沟通，了解拖欠工资原因，要求给出支付工资的时间。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》对公司进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若有公司出具的工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。
劳动者要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
二、公司开始降工资说明什么
公司开始降工资，可能说明以下几方面情况：
1. 经营状况不佳：公司业务量减少、市场份额下滑、成本上升等，导致利润降低，为维持运营不得不削减人力成本。比如传统零售企业受到电商冲击，销售额大幅下降，就可能通过降薪来缓解资金压力。
2. 行业竞争加剧：所在行业竞争激烈，公司为了保持竞争力，需要降低运营成本，以更低的价格提供产品或服务。这种情况下，降工资成为控制成本的手段之一。
3. 战略调整：公司进行业务转型或战略布局调整，原有业务收缩，新业务尚在投入期，需要节约开支。例如，公司从传统制造业向高科技领域转型，在转型过程中可能会降低部分岗位的工资。
4. 员工绩效问题：从个体角度看，如果是个别员工降薪，可能是该员工绩效不达标，无法满足岗位要求。
5. 外部经济环境变化：宏观经济形势不好，如发生经济危机、通货膨胀等，公司面临生存压力，通过降薪来应对风险。
公司降工资是一个复杂的现象，背后的原因往往是多方面的。员工遇到这种情况，应及时与公司沟通，了解降薪的具体原因和依据，以维护自身合法权益。
三、如果公司克扣工资怎么办
公司克扣工资，劳动者可按以下方法维权：
首先，与公司沟通协商。劳动者可直接与公司人力资源部门或上级领导交流，明确指出克扣工资的问题，要求给出合理解释并补发工资。协商时注意保留相关聊天记录、通话录音等证据。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如查证属实，会责令公司改正。
再者，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自己的诉求得到支持。
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