辞职不批自动离职工资怎么算？辞职不批自动离职，工资按正常出勤月实际出勤天数及合同约定标准算，月计薪天数21.75天，有计算示例。自动离职可能违规致单位损失需赔偿，单位以自动离职拒发工资违法，劳动者可通过合法途径维权，要保留证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职不批自动离职工资怎么算
若辞职不批而自动离职，工资仍应按照劳动者正常出勤月的实际出勤天数以及劳动合同约定的工资标准来计算。
劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。一般来说，月计薪天数为21.75天。计算方式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。
例如，劳动合同约定月工资为5000元，当月实际出勤15天，那么工资应为5000÷21.75×15≈3448.28元。
但需注意，自动离职可能违反用人单位规章制度，若因此给单位造成损失，单位有权要求赔偿。同时，有的用人单位可能会以自动离职为由不发放工资，这种做法是违法的。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自己获取工资的权益。在采取行动时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时有力支持自己的主张。
二、工人不提前打离职工资给开吗
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
即使工人不提前打离职报告，用人单位也不能以此为由拒发工资。劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
然而，如果因为劳动者未提前离职给用人单位造成了经济损失，比如影响了工作交接导致后续工作开展受阻等，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总之，工人正常工作期间的工资，用人单位应依法支付。若因未提前离职产生纠纷，双方可通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决，以维护各自的合法权益。
三、保安公司离职不给工资如何办
保安公司离职后不给工资，劳动者可通过以下方式维权：
首先，与保安公司进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解公司不给工资的原因，尝试达成解决方案。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。前往劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并附上证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出最终判决。
在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，以保障自身合法权益能得到有效维护，促使保安公司及时支付拖欠的工资。
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