退休返聘人员工作期间受伤单位如何赔偿？退休返聘人员工作时受伤，赔偿视具体情形定。签劳务协议按约定处理，未签协议单位有过错要担责。伤残赔偿依等级确定，自身有重大过失会减轻单位赔偿责任，总之赔偿要综合多因素确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休返聘人员工作期间受伤单位如何赔偿
退休返聘人员工作期间受伤，单位的赔偿情况需视具体情形而定。
若退休返聘人员与单位签订了劳务协议，通常按照协议约定处理赔偿事宜。一般情况下，单位可能需承担因工作受伤所产生的合理费用，如医疗费、误工费等。
若双方未签订相关协议，在认定单位存在过错时，单位可能要承担相应赔偿责任。比如，单位因提供的工作环境存在安全隐患等过错导致人员受伤，应承担医疗费、护理费、营养费等必要费用。
对于伤残赔偿等，需依据具体伤残等级确定。单位应根据伤残鉴定结果，按照相应标准支付伤残补助金等赔偿。
同时，退休返聘人员自身也可能需承担一定责任。若其自身在工作中有重大过失导致受伤，可能会减轻单位的赔偿责任。
总之，退休返聘人员工作期间受伤，赔偿问题需综合考虑劳务协议、双方过错、伤残情况等多方面因素，以确定单位应承担的具体赔偿责任和金额。
二、公司让员工签不定时工作制对员工有利吗
不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。对于员工而言，签订不定时工作制有利有弊。
有利方面，从工作灵活性来看，员工在工作时间安排上有较大自主性。比如，从事外勤工作或工作任务难以固定时间完成的岗位，员工可根据实际情况灵活安排工作时段，能更好地平衡工作与生活，处理一些突发事务，提高工作效率。
然而，也存在不利之处。实行不定时工作制的员工，在法定节假日加班时，企业通常只需支付不低于工资300%的加班工资，而标准工时制员工在周末加班可获得200%工资，法定节假日加班是300%工资，且标准工时制员工在工作日延长工作时间还有150%的加班工资。所以，签订不定时工作制可能会在加班工资获取上有所减少。
总之，员工签订不定时工作制需综合自身工作性质、职业规划等多方面因素谨慎考量，权衡利弊后再做决定。
三、员工举报公司违法行为员工被处罚怎么办
员工举报公司违法行为是其行使正当权利的表现。若员工因此遭受处罚，可采取以下措施：首先，应确认处罚的依据及程序是否合法合规。查看公司作出处罚所依据的规章制度是否经过民主程序制定、是否已向员工公示，以及处罚决定的作出是否遵循了相应的流程。若发现处罚依据或程序存在违法情形，可通过与公司管理层沟通协商，要求撤销处罚。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令公司改正错误的处罚决定。其次，收集相关证据，如举报的相关材料、公司知晓举报情况的记录、处罚决定及相关通知等，以证明自己的举报行为及公司不合理的处罚。还可以考虑申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、撤销处罚决定，并要求公司赔偿因处罚造成的经济损失等。在整个过程中，员工要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。
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