没签劳动合同工资怎么结算？未签劳动合同，工资结算要按法律规定。用人单位按约定标准和时间支付，无约定参照同岗位。超过一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。若单位违规，劳动者可协商，也可收集证据投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同工资怎么结算
未签订劳动合同，工资结算仍应遵循相关法律规定。
用人单位应按照双方约定的工资标准和支付时间支付工资。若没有约定工资标准，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。支付周期方面，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资时，以正常出勤月工资为基数，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
若用人单位不按规定结算工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、不签劳动合同怎么证明入职
未签订劳动合同，可通过以下方式证明入职：
1. 工作相关文件：包含员工姓名、职位等信息的工作证、服务证等，是证明入职及身份的重要依据。公司内部的文件、通知等，若有员工名字和工作内容，也可作为证明。
2. 考勤记录：电子考勤记录、纸质考勤表，若能显示员工的出勤情况和入职日期，可作为有力证据。
3. 工资支付凭证：银行工资流水明细、工资条等，上面通常有公司账户信息和员工工资发放记录，能证明员工与公司存在雇佣关系。
4. 同事证言：在职同事的证人证言，可证明员工的入职时间、工作岗位等信息。但证人需出庭作证，且证言的证明力可能受证人与公司关系等因素影响。
5. 业务相关材料：员工代表公司签订的合同、协议，或与客户的业务往来邮件、聊天记录等，体现员工在公司的工作内容，可作为入职证明。
收集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性，以便在需要时有效证明入职情况。
三、没有签订劳动合同怎么维权
未签订劳动合同，劳动者可按以下方法维权：
第一，收集证据。要搜集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是维权的基础。
第二，与单位协商。主动与用人单位沟通，要求签订劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。通过和平协商解决问题，是较为理想的方式。
第三，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解能在相对友好的氛围中解决纠纷。
第四，提起仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是具有法律效力的解决途径。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决来维护自身权益。
劳动者要注意，维权过程需遵循法定程序和时效规定，合理合法地争取自己的权益。
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