口头说不续签劳动合同合法吗？口头说不续签劳动合同有法律复杂性。《劳动合同法》要求建立、变更合同用书面形式，口头不续签不规范。司法中若有证据证明且劳动者认可，算达成一致，但要付补偿；无证据或未签书面合同，单位要担责，应书面明确。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、口头说不续签劳动合同合法吗
口头说不续签劳动合同在法律层面存在一定的复杂性。
从《劳动合同法》规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。合同的变更、解除等通常也要求采用书面形式，以明确双方权利义务。因此，仅口头表示不续签劳动合同不符合规范要求。
不过，在司法实践中，如果用人单位有证据证明已口头告知劳动者不续签，且劳动者以实际行动（如不再上班等）表示认可，那么可以认定双方就不续签达成了一致。但这种情况下，用人单位仍需依法向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者工作年限等确定。
若没有相关证据证明劳动者知晓不续签的情况，或者劳动者继续工作，用人单位未及时签订书面合同，超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年，则视为已订立无固定期限劳动合同。
综上，单纯口头说不续签不合法，用人单位应采用书面形式明确，以避免法律风险。
二、劳动合同补签了还能拿赔偿吗
劳动合同补签后能否拿到赔偿，需分情况判断。
若补签的劳动合同将起始日期签到了实际用工之日，且劳动者已实际签字确认，通常难以主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。因为补签行为可视为双方对之前劳动关系存续期间权利义务的重新约定，认可了劳动关系的合法性和连续性。
若补签合同未将起始日期签到实际用工之日，存在一段时间未签订书面合同，劳动者可就该时间段主张双倍工资赔偿。比如实际用工后一个月才补签，且补签合同起始日期为补签当日，那么从用工第二个月起至补签前一日，劳动者有权要求单位支付双倍工资。
此外，即便补签了劳动合同，若存在单位违反劳动合同法其他情形，如违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等，劳动者仍可依法主张相应赔偿。
三、劳动合同可以签成合作协议吗
劳动合同不可以随意签成合作协议。两者有本质区别，法律适用和权益保障差异大。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。受劳动法、劳动合同法等法律法规调整，用人单位需承担诸多法定义务，如支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等。劳动者享有法定权益，受法律全面保护。
合作协议通常是平等主体之间就合作事项达成的约定，适用于合同法等民事法律。各方主要依据协议约定履行义务和享有权利，不存在劳动关系中的管理与被管理关系，也没有用人单位对劳动者的法定保障义务。
若将劳动合同签成合作协议，劳动者可能面临权益受损风险。例如，无法享受社保待遇、难以获得加班工资、在解除关系时缺少法定补偿等。若发生纠纷，劳动者维权可能会因缺乏劳动关系证据而陷入困境。所以，应根据实际用工情况签订恰当合同，以保障双方合法权益。
以上是关于口头说不续签劳动合同合法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
