拖欠工资劳动法规定怎么赔偿？劳动法规定，用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿：一是支付工资报酬和经济补偿；二是劳动行政部门责令限期支付而逾期不付，加付赔偿金；三是劳动者解除合同可获经济补偿。遇此问题可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资劳动法规定怎么赔偿
根据劳动法规定，用人单位拖欠工资，劳动者可获得以下赔偿：
1. 支付工资报酬及经济补偿：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2. 支付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动者解除合同获经济补偿：劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动者遇到工资拖欠问题，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、什么情况下可以申请双倍工资
根据我国法律规定，以下情况劳动者可申请双倍工资：
1. 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者入职后，公司一直未与其签订合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求双倍工资。
2. 应签订无固定期限劳动合同而未签订：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，单位应当签订无固定期限合同却未签订，劳动者可主张双倍工资。
申请双倍工资需注意收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工作时间。同时，要在仲裁时效内提出申请，以维护自身合法权益。
三、工地拖欠工资多久算违法行为
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常情况下，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就属于违法行为。
一般工资支付周期是一个月，若用人单位没有按照约定的日期支付工资，且超过一个月，就构成拖欠工资的违法行为。劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，实践中如果因自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况一般不视为违法行为，但延期时间的最长限制需参照当地规定执行。
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