日结工压30天工资合法吗？日结工压30天工资不合法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。企业这么做既违背约定也违法，侵犯劳动者获酬权。劳动者可先协商，不成可投诉，仍不支付可申请仲裁要赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、日结工压30天工资合法吗
日结工压30天工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。日结工明确约定了工资结算方式为日结，企业却压30天工资，这违背了双方约定，也违反了法律规定。
这种做法侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权及时获得相应报酬，以维持正常生活。企业压工资可能导致劳动者生活陷入困境，尤其对于日结工这类可能更依赖每日收入的群体。
如果遇到日结工被压30天工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照约定及时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若仍不支付，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
二、日结临时工拖欠工资怎么办
日结临时工遭遇拖欠工资，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确工资支付的约定，要求其及时支付拖欠工资。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
日结临时工也要增强法律意识，签订书面协议，明确工作内容、工资标准、支付方式等，以便在权益受损时有效维权。
三、上劳动局要不到工资怎么办
若到劳动局仍无法要到工资，可按以下方式处理：
第一，收集证据。准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资未支付情况的证据。这些证据对后续维权至关重要。
第二，申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁是解决劳动纠纷的常见且有效途径，一般会在一定期限内作出裁决。
第三，起诉至法院。若对仲裁结果不满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，借助司法强制力要求用人单位支付工资。
第四，寻求其他帮助。可以向当地工会组织反映情况，工会能提供法律支持和维权指导；还可向法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的免费帮助。
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