企业没与员工签劳动合同怎么弥补？企业未与员工签订劳动合同可采取多种措施弥补。及时补签合同，追溯至用工一个月内；超一个月不满一年未签需支付双倍工资；规范管理完善制度；依法缴纳社保；保存证据；加强与员工沟通。以此降低法律风险，规范用工管理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业没与员工签劳动合同怎么弥补
企业未与员工签订劳动合同，可采取以下措施弥补：
1. 及时补签合同：尽快与员工协商签订书面劳动合同，明确双方权利义务，合同期限可追溯至用工之日起一个月内。
2. 支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的，需向员工每月支付二倍工资。计算基数通常按照正常出勤月工资的70%来确定，不得低于当地最低工资标准。支付双倍工资的时长以不超过十一个月为限。
3. 规范管理：完善各项劳动规章制度，包括考勤、薪酬、福利、休假等方面，确保合法合规，为后续劳动关系管理奠定基础。
4. 依法缴纳社保：按照规定为员工缴纳社会保险，避免因未缴纳社保引发的法律风险。
5. 保存相关证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录、员工名册等，以备可能出现的劳动纠纷之需。
6. 加强沟通：与员工保持良好沟通，说明补签合同的重要性及对双方权益的保障，争取员工理解与配合。
通过以上措施，企业既能弥补未签劳动合同的不足，又能规范劳动用工管理，降低法律风险。
二、工作三年了没签劳动合同怎么赔偿
若工作三年未签劳动合同，用人单位应向劳动者支付相应赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作三年，其中十一个月用人单位需支付双倍工资。
同时，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工作三年符合订立无固定期限劳动合同条件，从应订立之日起，用人单位也需支付双倍工资。
此外，未签合同期间，用人单位还应依法为劳动者缴纳社保等各项福利待遇。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿及补足应有的待遇。
三、公司法人需要跟自己签劳动合同吗
公司法人与公司之间通常不存在签订劳动合同的情况。
法人是公司的代表，其与公司是代表与被代表的关系，法人履行职务行为代表公司进行各类活动，其权利义务基于法人身份及公司章程等规定。
但如果法人以普通劳动者身份在公司提供劳动，与公司建立了劳动关系，比如法人同时兼任公司的普通岗位工作，参与公司日常劳动安排，接受公司的管理和监督等，那么这种情况下法人与公司需要签订劳动合同。
劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，当法人以劳动者身份工作时，签订劳动合同有助于保障其作为劳动者的合法权益，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键事项，避免日后可能产生的劳动纠纷。所以法人是否与自己所在公司签劳动合同，关键看其是否实际以劳动者身份提供了劳动并建立劳动关系。
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