合同到期后员工不再续签有赔偿吗？合同到期员工不续签，赔偿情况分两种。若用人单位维持或提高条件，员工拒签无补偿；若降低条件，员工拒签则用人单位需补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满半年付半月。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期后员工不再续签有赔偿吗
合同到期后员工不再续签是否有赔偿，需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，这种情况下没有经济补偿。因为用人单位已提供不低于原合同的条件，员工拒绝续签属自主选择。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，则用人单位需向员工支付经济补偿。这是因为用人单位降低条件使员工权益受损，员工拒绝续签合理，用人单位应给予补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工合同到期不续签是否有赔偿，关键在于用人单位续订合同的条件是否降低。
二、发生工伤后合同到期还要续签吗
发生工伤后合同到期是否续签，需分情况来看：
-若工伤职工经鉴定为一级至四级伤残，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期续签问题。这是因为这类职工丧失劳动能力程度高，需长期保障。
-工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。若职工未提出解除，合同到期应续签。
-工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若双方愿意，也可续签。
此外，若工伤职工在停工留薪期内合同到期，劳动合同应续延至停工留薪期期满。用人单位在职工工伤期间应保障其合法权益，按规定处理劳动关系和续签事宜。
三、工伤后续签合同有效吗
工伤后续签合同一般是有效的。劳动合同效力判定需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，只要续签过程体现双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，且合同内容不违反法律法规强制性规定，合同即为有效。
员工发生工伤后，依据工伤严重程度享有不同权益保障。若工伤较轻，不影响劳动能力，续签合同与普通情况无异。若工伤较严重，员工可能被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，此时用人单位需按《工伤保险条例》规定处理。如员工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，员工可提出续签，用人单位除非法定理由不得拒绝；七级至十级伤残，合同期满终止或员工提出解除，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
不过，若用人单位利用员工工伤后急于保住工作的心理，迫使员工签订显失公平合同，员工可在法定期限内请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。
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