劳动合同签了必须上班吗？签劳动合同不意味着马上上班，合同生效和实际工作是两码事。若合同约定入职时间，劳动者应按时到岗，否则可能违约。特殊情况可协商，用人单位变更时间也需协商，双方可按需调整上班安排。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同签了必须上班吗
签了劳动合同不意味着必须立即上班。一般而言，劳动合同生效与实际开始工作是两个概念。
如果合同明确约定了入职时间，劳动者通常应按约定时间到岗上班。这是基于合同的约定，双方都需遵守，若劳动者无正当理由不按时上班，可能构成违约，用人单位有权根据规章制度进行处理，比如视为旷工，严重时可解除劳动合同。
然而，若出现特殊情况，劳动者可与用人单位协商。例如，劳动者突发重大疾病、遭遇不可抗力等客观情况，无法按时上班，应及时向单位说明并提供相关证明材料，争取单位理解和协商调整上班时间。
另一方面，若用人单位要求劳动者提前或推迟上班，也应与劳动者协商一致。若用人单位未经协商擅自变更上班时间，劳动者有权要求按合同约定执行。
总之，签了劳动合同虽有履行工作的义务，但具体上班安排可根据实际情况，在双方协商一致的基础上进行调整。
二、签了劳动合同不去会怎样
签了劳动合同后不去上班，会产生不同方面的影响。
从法律责任来看，若劳动合同中有明确约定违约金条款，且该条款符合法律规定，劳动者不去上班的行为可能构成违约，需按约定支付违约金。但依据法律，仅在两种情形下用人单位可约定由劳动者承担违约金，即用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。
在诚信方面，这可能会对劳动者的职业信誉造成负面影响。若用人单位将此情况记录在行业内或通过背景调查等方式被后续雇主知晓，可能会影响劳动者未来的职业发展。
对于用人单位，劳动者无故不履行合同，会造成用人单位招聘成本的浪费，打乱其正常的工作安排和人员计划。因此，劳动者决定不去上班时，应提前与用人单位沟通，说明情况，尽量协商解除劳动合同，以降低对双方的不利影响。
三、签了劳动合同需要解除吗
签了劳动合同后是否需要解除，要依据具体情形判断。
若劳动合同正常履行，且双方均愿意继续维持劳动关系，那么无需解除合同，双方应依照合同约定履行各自义务。
然而，存在一些情况会导致需要解除劳动合同。从劳动者角度，若用人单位未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者有权解除合同。从用人单位方面，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除合同。
此外，当出现不可抗力等致使合同目的无法实现，或者双方协商一致时，也可解除劳动合同。总之，是否解除劳动合同需根据实际情况，结合法律规定和合同约定来确定。
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