二倍工资包括已发工资吗？二倍工资是否包括已发工资，要依不同地区规定和司法实践判断。主流观点认为二倍工资差额不包括已发工资，算入则失去惩罚意义，但少数情况会算入。劳动者主张时，应先明确当地规定，不确定可咨询相关机构或律师。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、二倍工资包括已发工资吗
二倍工资是否包括已发工资，要根据不同地区规定和司法实践判断。
在司法实践中，主流观点认为二倍工资差额不包括已发工资。法律规定用人单位未签订书面劳动合同需支付二倍工资，目的是对其违法行为的惩罚。如果将已发工资算入二倍工资，就失去惩罚意义。例如，员工正常月工资 5000 元，用人单位未签合同，员工主张二倍工资，应是在已发 5000 元基础上，再额外支付 5000 元作为惩罚性赔偿。
不过，也有少数情况将已发工资算入二倍工资总额。但这与二倍工资制度设立初衷有冲突，所以这种情况较少。
劳动者主张二倍工资时，可先明确当地司法实践和具体规定。若不确定，可咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，以准确维护自身权益。
二、发工资不给工资条违法吗
发工资不给工资条违法。依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条能让劳动者清楚知晓工资构成、各项扣除明细等信息，保障劳动者的知情权和监督权。若用人单位不提供工资条，劳动者无法准确了解自身工资情况，可能损害其合法权益。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位沟通，要求其依法提供工资条。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。此外，劳动者也可收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
三、拖欠工资法院判决公证吗
法院判决无需公证。法院作出的判决是具有强制执行力的法律文书，一旦生效就具备法定效力，当事人必须履行。
法院审判遵循法定程序，保障双方当事人的诉讼权利，整个过程公开透明，保证了判决的公正性和权威性。在拖欠工资案件中，法院会依据劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，结合相关法律法规作出公正裁决。
若用人单位拒不履行生效判决，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨用人单位财产等措施以保障劳动者权益。
而公证是公证机构根据自然人、法人或其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。法院判决本身已有严格的司法程序保障其合法性与公正性，所以无需再通过公证来增强效力。
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