劳务合同是否认定无效？劳务合同是否无效要依据法律判断。《民法典》规定，无民事行为能力人签的、虚假意思表示签的、违反法规强制性规定（除非不导致无效）、违背公序良俗、恶意串通损害他人权益的劳务合同无效，有这些情形可申请认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同是否认定无效
劳务合同是否认定无效需依据相关法律规定判断。《民法典》规定，以下情形合同无效：
一是无民事行为能力人签订的劳务合同。比如，心智不健全、无法辨认自己行为的人签订的合同，自始无效。
二是行为人与相对人以虚假的意思表示签订的劳务合同。例如，双方为了套取补贴而签订虚假劳务合同，这种合同不受法律保护。
三是违反法律、行政法规的强制性规定的劳务合同。像合同约定的工作内容涉及违法活动，该合同无效。不过，如果该强制性规定不导致合同无效的除外。
四是违背公序良俗的劳务合同。比如，合同内容违反社会公共道德和善良风俗，应认定无效。
五是行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的劳务合同。比如，双方勾结损害第三方利益而签订的劳务合同。
若劳务合同存在上述情形，可向法院或仲裁机构申请认定无效。
二、什么劳务合同是无效的
根据法律规定，以下几种劳务合同无效：
1.主体不适格的合同。无民事行为能力人签订的劳务合同无效。比如不满八周岁的未成年人或不能辨认自己行为的成年人，因其不具备相应民事行为能力，所签劳务合同不具有法律效力。
2.意思表示不真实的合同。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳务合同无效。例如，用人单位故意隐瞒工作的危险程度，欺骗劳动者签订合同，该合同可认定无效。
3.内容违法的合同。劳务合同内容违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗的无效。如合同约定的工作内容是从事违法犯罪活动，这样的合同自然无效。
4.恶意串通损害他人利益的合同。用人单位和劳动者恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益而签订的劳务合同无效。比如双方合谋通过虚假劳务合同套取国家补贴。
劳务合同一旦被认定无效，自始没有法律约束力。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
三、什么工程劳务合同无效
依据法律规定，以下几种工程劳务合同无效：
1.主体不合格：若劳务作业承包人不具备相应资质条件，如未取得法定的劳务分包企业资质等级证书，其签订的工程劳务合同无效。因为资质是衡量企业具备相应施工能力和条件的重要标准，缺乏资质可能影响工程质量和安全。
2.违法分包或转包：将工程劳务违法分包或转包所签订的合同无效。例如总承包人把劳务作业分包给不具备相应资质的单位或个人，或者劳务分包人再次将劳务作业转包，这都违反了建筑法等相关法律法规规定。
3.以欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益：一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，同时损害国家利益的，合同无效。比如提供虚假的资质证明、业绩资料等欺诈行为。
4.恶意串通损害他人利益：合同当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益而签订的工程劳务合同无效。如承包人和分包人串通抬高劳务价格，损害发包人利益。
5.违反法律、行政法规的强制性规定：违反国家有关工程建设的强制性标准、规范等订立的劳务合同无效。比如不按法定程序进行招投标而签订的合同。
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