加班没有加班费违反劳动法吗？加班没有加班费违反劳动法。用人单位安排加班，应按延长工作时间、休息日、法定休假日等情况支付相应报酬。劳动者遇此情况，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、加班没有加班费违反劳动法吗
加班没有加班费违反劳动法。
根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
这表明，用人单位要求劳动者加班后，有义务按照相应标准支付加班费。若用人单位未支付，就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，违反劳动法。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，加班无加班费违反法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
二、拘役可以申请在看守所劳动吗
拘役期间可以申请在看守所劳动。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行，通常是在看守所服刑。
在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。对于有劳动能力的拘役犯，看守所一般会组织其参加劳动。若想申请在看守所劳动，可向看守所管理部门提出，表明自己有劳动意愿和能力。
看守所会根据实际情况安排合适的劳动岗位。劳动内容通常包括一些力所能及的生产劳动等，既能让拘役犯通过劳动获得一定报酬，也能培养其劳动习惯和技能，有助于其回归社会。不过，最终是否批准以及具体的劳动安排，由看守所依据相关规定和实际状况来确定。
三、劳动撤诉后还可以再次起诉吗
劳动撤诉后能否再次起诉，需分情况来看。
如果是在劳动仲裁阶段撤诉，通常是可以再次申请仲裁的。劳动仲裁遵循“一事不再理”原则，但撤诉一般被视为未正式处理完毕，当事人因自身原因撤回仲裁申请后，在仲裁时效内，有权就同一劳动争议事项再次向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
若是在法院诉讼阶段撤诉，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。所以，劳动纠纷在法院撤诉后，一般也能再次起诉。
不过，再次起诉或申请仲裁都要注意相关时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需在时效内主张权利。同时，再次维权要有合理的诉求和相应证据支持，以保障自身合法权益。
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