店倒闭了工资怎么赔没合同？店倒闭且未签劳动合同，员工工资赔偿处理步骤：先提供考勤记录等材料确认工资；企业倒闭优先清偿工资社保，个体业主担责；未签合同超一月不满一年可要求双倍工资；可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、店倒闭了工资怎么赔没合同
店倒闭且未签订劳动合同，员工工资赔偿按以下步骤处理：
1. 确认工资：员工需提供能证明工作情况和应得工资的材料，如考勤记录、工作成果、聊天记录、同事证言等，以此确定被拖欠的工资数额。
2. 支付顺序：依据法律规定，企业破产或倒闭时，应优先清偿员工工资和社保费用。若店铺是个体工商户等，业主需以个人财产承担支付工资的责任；若是公司制企业，在破产清算时，工资在清偿顺序中较为优先。
3. 双倍工资赔偿：因未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，员工可要求支付双倍工资。员工可通过劳动仲裁或诉讼主张该权益。
4. 维权途径：员工可先与老板协商工资支付事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
通过上述途径，员工能合法维护自身权益，争取应得的工资及赔偿。
二、端午节3天都是3倍工资吗
端午节3天并非都是3倍工资。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
端午节的法定节假日为1天，在这1天安排劳动者工作的，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
另外2天属于休息日。如果企业安排劳动者在这2天加班，首先应安排补休，不能安排补休的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如，劳动者月工资为3000元，其日加班工资标准约为137.93元（3000÷21.75），法定节假日加班1天的加班工资不少于413.79元（137.93×300%），休息日加班且无补休的1天加班工资不少于275.86元（137.93×200%）。
三、端午节三天都是三倍工资吗
端午节并非三天都有三倍工资。按照我国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
端午节的法定节假日为一天，在这一天安排劳动者工作，用人单位应向劳动者支付不低于其日常工资三倍的报酬，且不能以调休来替代。而端午节其余两天属于休息日，若安排劳动者工作，用人单位可先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动者日常工资两倍的报酬。
劳动者在法定节假日加班，应获得相应的加班工资，这是其合法权益。若用人单位未依法支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于店倒闭了工资怎么赔没合同的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
