劳动法农民工工资怎么算？农民工工资计算遵循劳动法，工资分配按劳分配、同工同酬。计算方式分计时和计件，计时以工作时间计，不得低于当地最低工资；计件按工作量算。加班有加班费，工资要以货币按月支付，特殊情况可按周期支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法农民工工资怎么算
农民工工资计算遵循劳动法相关规定。首先，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资计算方式通常分为计时工资和计件工资。计时工资以工作时间为依据，如按小时、日、月计算。法定工作时间内，每小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数一般按21.75天计算。农民工正常工作获得的计时工资，不得低于当地最低工资标准。
计件工资则按完成的工作量计算，用人单位需合理确定劳动定额和计件报酬标准，使多数劳动者在正常工作时间内能够完成。
此外，若农民工加班，用人单位应依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
用人单位不得克扣或无故拖欠农民工工资，必须以货币形式按月支付给本人。如遇特殊情况，可按周期支付，但应明确支付日期，并提前告知劳动者。
二、农民工工资哪个部门负责
农民工工资问题由多个部门协同负责。人力资源和社会保障部门是主要监管部门，负责宣传劳动保障法律法规，监督用人单位工资支付情况，受理拖欠工资的举报投诉，依法处理违法行为。一旦发现企业存在拖欠工资问题，人社部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，责令企业加付赔偿金。
住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门，对本领域工程建设项目农民工工资支付进行监督管理。例如在建筑工程领域，主管部门可规范建设单位和施工总承包单位的用工与工资支付行为，加强对工程项目的日常巡查，防止因工程款纠纷等导致农民工工资拖欠。
发展改革部门负责政府投资项目的审批管理，从源头上确保项目资金落实到位，避免因资金不足引发工资拖欠。财政部门则对政府投资项目的资金进行监管，保障资金按规定用途拨付。
司法行政、自然资源、人民银行、审计、国有资产管理等部门，在各自职责范围内做好与保障农民工工资支付相关的工作。若农民工遭遇工资拖欠，可根据具体情况向相应部门反映。
三、农民工工资专户怎么开户
农民工工资专户的开户流程如下：
1. 项目准备：施工总承包单位需持营业执照、资质证书、中标通知书、施工合同等资料，证明项目的合法性与建设情况。
2. 选择银行：施工总承包单位应在工程所在地有相关业务资格的银行中，选择一家开设农民工工资专户。可综合考虑银行服务质量、网点分布等因素。
3. 提交申请：施工总承包单位向选定银行提出开户申请，按银行要求填写开户申请书，明确账户性质为农民工工资专户，并提交相关资料，如营业执照副本、法定代表人身份证明、授权书等。
4. 银行审核：银行对施工总承包单位提交的资料进行审核，核实信息真实性与完整性。若资料存在问题，银行会要求补充或修改。
5. 签订协议：审核通过后，施工总承包单位与银行签订农民工工资专户管理协议，明确双方权利、义务和责任。
6. 账户开立：银行根据协议内容为施工总承包单位开立农民工工资专户，并提供账户相关信息和资料。
7. 备案：开户后，施工总承包单位要将专户信息向工程所在地的人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门备案。
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