老板不按时发提成怎么办？老板不按时发提成，先查看劳动合同等确认提成发放约定；接着与老板平和理性沟通并留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，备好材料反映情况；也能申请劳动仲裁，对结果不满还可向法院起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板不按时发提成怎么办
若老板不按时发提成，可按以下步骤处理：
首先，查看与公司签订的劳动合同及相关协议，确认其中对于提成发放的具体约定，包括发放条件、时间节点等内容，这是主张权益的重要依据。
其次，尝试与老板进行沟通协商。以平和、理性的态度，向其表明提成未按时发放的情况，并依据合同约定要求尽快支付。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、提成计算依据、沟通记录等相关材料，向劳动监察部门如实反映情况，由其介入调查并督促公司支付提成。
此外，还可申请劳动仲裁。这是较为有效的维权途径，仲裁机构会依据事实和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、口头约定提成不给起诉需要哪些证据
起诉要求支付口头约定的提成，需准备多方面证据：
一是证明双方存在口头约定的证据。比如与对方就提成约定进行沟通的电话录音、微信聊天记录、短信记录等，其中应清晰包含提成的具体比例、计算方式、支付时间等关键内容。
二是工作成果相关证据。若提成基于工作业绩，需提供能证明完成工作任务及成果的材料，像项目合同、销售订单、工作成果报告等，以此确定应得提成的具体数额依据。
三是薪资支付记录。工资条、银行工资流水等，可反映过往提成支付情况，辅助证明提成约定的存在以及计算标准。
四是证人证言。若有知晓口头约定的同事、合作伙伴等作为证人，其证言也能增强诉求的可信度。
五是其他间接证据。如会议纪要、内部邮件等，只要能与提成约定形成关联性和证据链，都可能对案件起到证明作用。收集证据时要确保来源合法、真实有效，以便在诉讼中有力支撑诉求。
三、口头约定的提成该怎么证明
要证明口头约定的提成，可从以下几方面着手：
首先是书面证据。查找与提成相关的文件，如包含提成相关讨论、承诺的邮件、聊天记录等电子文档。它们能反映双方围绕提成的沟通情况，证明约定存在。同时，业务合同、项目文档里若有涉及提成的条款或记录，也具证明力。
其次是视听资料。若沟通提成时有录音或录像，这些能直观呈现双方当时的约定内容。但需注意，在收集时要确保符合法律规定，不得通过违法手段获取。
再者是证人证言。若有知晓口头约定的第三方，如同事、合作伙伴等，他们的证言可作为旁证。证人应能清晰阐述所了解的关于提成约定的具体信息。
然后是履行行为。若已按照口头约定的提成方式部分履行，比如有对应提成金额的支付记录、奖金发放明细等，这些实际履行的证据也有助于证明口头约定的存在。
总之，证明口头约定的提成需多方面收集证据，形成完整证据链，以增强证明力。
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