主次责任能否46岁退休？主次责任与能否46岁退休无直接关联。退休主要看法定年龄和缴费年限，男性60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁正常退休。特殊工种或因病等符合条件可提前，最终由政策规定判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、主次责任能否46岁退休
主次责任本身与能否46岁退休并无直接关联。
退休主要取决于达到法定退休年龄且满足一定缴费年限等条件。一般来说，男性正常退休年龄是60周岁，女性工人身份通常是50周岁，女性干部身份是55周岁。
如果是特殊工种或因病等符合提前退休条件的情况除外。比如从事井下、高空、高温等特殊工种，累计工作一定年限可提前退休；因病或非因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，也可提前退休。但这些都不是由主次责任决定的，而是依据相关退休政策和规定来判断。所以仅主次责任不能决定46岁能否退休。
二、人伤事故次责还要赔钱吗
人伤事故中负次责仍需赔钱。
首先，根据事故责任划分，即使是次责，也需对事故造成的人身伤害承担相应赔偿责任。一般按责任比例来确定具体赔偿数额。
其次，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。比如医疗费，需根据实际发生的费用，按责任比例分担。
再者，如果造成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等。
具体赔偿时，先由交强险在限额内赔偿，超出部分再由事故双方按责任比例承担。所以，不能因是次责就忽视赔偿义务，应积极与伤者沟通协商，合理确定赔偿金额，履行赔偿责任，避免后续产生更多纠纷。
三、主次责任都没有保险怎么赔
1. 若双方都没有保险，主次责任的赔偿需按责任比例分担损失。比如主要责任方承担70%，次要责任方承担30%。
2. 先确定各项损失，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、财产损失等。
3. 主要责任方对自身损失按70%自行承担，对次要责任方损失承担70%赔偿；次要责任方对自身损失按30%自行承担，对主要责任方损失承担30%赔偿。例如，主要责任方医疗费花了1万，次要责任方医疗费花了5000元，主要责任方自己承担7000元，次要责任方赔偿3000元；次要责任方自己承担1500元，主要责任方赔偿3500元。
4. 双方可协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决，由法院根据实际情况判决责任承担及赔偿金额。
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