商场有权辞退员工吗？商场作为用人单位，符合法定情形有权辞退员工，像员工严重违纪、不能胜任工作、商场经济性裁员等。但辞退须遵循法定程序，提前通知并支付补偿等。违法辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系或获赔偿金，可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、商场有权辞退员工吗
商场作为用人单位，在符合法定情形时有权辞退员工。
若员工存在严重违反商场规章制度的行为，比如多次无故旷工、严重失职给商场造成重大损害、营私舞弊等，商场可依据相关规定解除劳动合同。同时，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，商场也有权辞退。此外，当商场经营发生严重困难等经济性裁员的法定情形出现时，也可依法裁减包括员工在内的人员。
但是，商场辞退员工必须遵循法定程序。要提前通知员工，有的情况下还需支付经济补偿等。若商场违法辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿金等。比如，商场没有正当理由随意辞退员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求商场按照法律规定给予合理赔偿。
二、辞退假员工怎么处理
若要辞退假员工，首先应全面收集相关证据，证实该员工提供虚假信息或存在欺诈行为，比如虚假学历证明、工作经历造假等。这些证据是后续合法辞退的关键依据。
其次，依据劳动合同法，以欺诈为由解除劳动合同。需向员工发出书面解除通知，明确指出其欺诈行为及公司解除劳动合同的决定，并告知解除的法律依据和生效日期。
再者，按照法律规定和公司制度，办理离职手续，结算工资等相关事宜。工资应结算至实际工作之日，且不得克扣。
同时，要注意遵循法定程序，如提前通知工会等（若有工会组织），以确保辞退行为合法合规。若员工对辞退有异议，可能引发劳动争议，公司需积极应对，准备好充分的证据材料，应对可能的仲裁或诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，要妥善保存各类文件和记录，以备不时之需。
三、厂里非法辞退怎么赔
厂里非法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在该厂工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。而非法辞退的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者要主张非法辞退的赔偿，需注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及非法辞退的事实。之后可与厂方协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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