未签劳动合同离职赔偿吗？未签劳动合同离职可能获赔偿。用人单位自用工超一月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。劳动者离职符合情形可要求支付，权益受损还可索赔，要收集证据，协商不成可通过劳动仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未签劳动合同离职赔偿吗
未签劳动合同离职是可能获得赔偿的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者离职时，如果符合上述情形，可要求用人单位支付相应的二倍工资差额。同时，若因未签合同导致劳动者权益受损，如无法享受应有的福利待遇等，劳动者还可要求用人单位赔偿因此遭受的损失。
劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时有力支持自己的诉求。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。
二、劳动合同多久签订不违法
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，从用工之日起一个月内签订劳动合同是符合法律规定的，超过这个期限就可能面临支付双倍工资等法律责任。用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，保障双方合法权益，避免产生不必要的法律风险。
三、没签劳动合同工资怎么算
未签劳动合同，工资计算仍遵循正常工资支付规则。
首先，工资应按照双方约定的标准来计算。若约定了固定月薪，那就以该数额为准；若约定按工时计算，则根据实际工作时长乘以每小时工资来确定。
其次，用人单位应依法足额支付工资。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬形式。比如绩效奖金，也应根据劳动者实际完成的绩效情况进行发放。
再者，加班工资也需依法计算。平时加班按照不低于工资的150%支付；周末加班如果不能安排补休，按照不低于工资的200%支付；法定节假日加班按照不低于工资的300%支付。
另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过考勤记录、工作证、工资发放记录等证据来维护自己获取足额工资及相关权益的主张。
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