劳动法怎么处理人员离职？劳动法处理人员离职情形及规定包括：员工主动离职提前通知可解约；单位有过错，员工可即时解约并获补偿；单位主动解除分合法与违法，后者需付赔偿金；协商一致解约单位付补偿。离职时单位要办相关手续。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么处理人员离职
劳动法处理人员离职主要有以下情形和规定：
1.员工主动离职：员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。这样可解除劳动合同，无需单位批准，但应做好工作交接。
2.用人单位有过错：如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工可即时解除合同，还可要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.用人单位主动解除：分合法解除与违法解除。合法解除如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，部分情况需支付经济补偿。违法解除指用人单位无合法理由解约，员工可要求继续履行合同，不要求的，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
4.协商一致解除：用人单位与员工协商一致，可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
离职时，用人单位应出具解除或终止劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社保转移手续。
二、劳动法紧急离职怎么扣款
劳动法并未明确规定紧急离职的具体扣款方式。员工紧急离职若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
依据相关法律，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不过，要让员工承担赔偿责任，用人单位需证明损失的存在和具体金额。比如，员工突然离职导致项目延误，造成业务收入减少，用人单位要提供项目合同、延误证明、收入减少的财务数据等证据。
若用人单位无证据证明损失，不能随意扣减员工工资。员工紧急离职也应尽量与单位协商，办理好工作交接等手续，避免引发不必要的纠纷。若双方就扣款问题产生争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
三、怎么证明离职合同无效呢
证明离职合同无效，可从以下方面着手：
第一，查看是否存在欺诈、胁迫或乘人之危情形。若用人单位以欺诈手段，如故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，使劳动者在违背真实意愿下签订离职合同；或者以胁迫方式，威胁劳动者生命、健康、名誉等，迫使其签订；亦或是在劳动者处于危难处境时乘人之危，劳动者可收集相关证据，如录音、聊天记录等证明该情形存在。
第二，审查是否违反法律法规强制性规定。离职合同内容若违反劳动法律法规，比如排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任等，该合同可被认定无效。例如，合同约定用人单位无需支付经济补偿且违反法律规定，劳动者可指出此违法点。
第三，确认签订主体是否适格。若签订离职合同的一方不具备相应民事行为能力，如劳动者在签订时处于精神错乱无法辨认自己行为，合同可无效。此时需提供医院诊断证明等材料来证明。
一旦发现离职合同存在上述情况，可与对方协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身合法权益。
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