劳动仲裁到什么部门申请？劳动仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请，明确了履行地和所在地的界定。若双方分别申请，由履行地仲裁委管辖。申请人要提交书面申请及副本，写明相关事项，书写困难可口头申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁到什么部门申请
劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、劳动仲裁企业会留案底吗
劳动仲裁企业通常不会留下所谓“案底”。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序。
在劳动仲裁过程中，相关信息会被记录在仲裁档案中，但这与刑事或行政意义上的“案底”不同。其目的主要是为了保存劳动争议处理的过程和结果等资料，以便后续可能的查阅、监督或参考。
劳动仲裁记录一般不会像犯罪记录那样对企业的信誉、经营等产生广泛的、具有长期负面影响的标记。不过，如果企业在劳动仲裁中存在多次败诉且涉及严重违法违规侵害劳动者权益等情况，可能会在一定程度上影响其在劳动力市场的形象和声誉，比如可能在招聘、合作等方面被潜在的合作伙伴或求职者所关注。但总体而言，劳动仲裁记录并非传统概念上的不良“案底”，不会对企业造成永久性的、不可磨灭的负面印记。
三、手机上劳动仲裁怎么申请
在手机上申请劳动仲裁，可通过当地劳动人事争议仲裁委员会的官方网站或手机应用程序进行操作。
首先，准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料等。仲裁申请书应明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
然后，登录上述指定的官方网站或应用程序，按照系统提示进行注册和登录。
接着，进入申请劳动仲裁的相关页面，填写或上传准备好的材料。确保信息准确、完整，材料清晰、有效。
之后，提交申请。系统会生成申请编号等信息，申请人需妥善保存。
在提交申请后，按照规定等待仲裁委员会的受理通知。若材料存在问题，仲裁委员会可能会要求补充或修改，申请人应及时按要求处理。
此外，申请人还可通过该平台跟踪案件进展情况，如查看是否已受理、是否安排开庭等，以便做好相应准备。整个申请过程需严格遵循法律规定和仲裁机构的要求，以保障自身合法权益。
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