入职一年9个月辞退赔偿标准？劳动合同法规定，经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，入职一年9个月应得两个月工资补偿，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。违法解除按补偿标准二倍付赔偿金，还提醒注意收集相关证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、入职一年9个月辞退赔偿标准
根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您入职一年9个月，工作年限满一年半，用人单位应向您支付两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付四个月工资的赔偿金。
比如您月平均工资为5000元，那么合法解除劳动合同的经济补偿为2×5000 = 10000元；违法解除劳动合同的赔偿金则为4×5000 = 20000元。您需注意收集能证明自己工作年限、工资水平等相关证据，以便在权益受到侵害时能有力维护自身合法权益。
二、无正当理由辞退员工怎么赔偿
用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，那么正常的经济补偿应为3×5000 = 15000元。而违法解除劳动合同的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益。申请劳动仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及用人单位的违法辞退行为，从而争取到合理的赔偿。
三、一年9个月被辞退赔偿怎么算
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你工作一年9个月，超过一年半，应按2个月工资标准支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位是违法辞退，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即4个月工资。
例如，你的月平均工资为5000元，若为合法辞退，经济补偿为2×5000 = 10000元；若为违法辞退，赔偿金则为4×5000 = 20000元。
需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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