可以和两个单位都建立劳动关系吗？一般劳动者可与两个单位建立劳动关系，非全日制用工可订立口头协议，能与多个单位签合同，但不得影响先订立合同履行。全日制用工原则上只能与一个单位建立劳动关系，否则可能被原单位解除合同，要注意避免不利影响及法律后果。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、可以和两个单位都建立劳动关系吗
一般情况下，劳动者可以与两个单位建立劳动关系，但需满足一定条件且不影响本职工作。
根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
全日制用工中，劳动者原则上只能与一个用人单位建立劳动关系。但如果劳动者与其他单位建立劳动关系，经原单位提出，拒不改正，或者因与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，原单位有权解除劳动合同。
总之，劳动者与两个单位建立劳动关系并非绝对不可以，但要注意平衡好工作时间、任务等，避免对用人单位的工作造成不利影响，否则可能面临相应法律后果。
二、用人单位随意解除劳动关系怎么办
用人单位随意解除劳动关系属违法行为。劳动者可采取以下措施：
首先，与用人单位协商，明确指出其解除行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。协商时注意保留相关证据，如对话记录等。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，对其进行处罚。
再者，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及用人单位违法解除的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若劳动者胜诉，用人单位需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
最后，对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者应积极维护自身权益，确保用人单位的违法行为得到纠正，获得应有的赔偿和补偿，保障自身合法权益不受侵害。
三、怎么证明与用人单位存在劳动关系
证明与用人单位存在劳动关系可从以下方面着手：首先，劳动合同是直接且有力的证据，明确约定双方权利义务，表明劳动关系存在。其次，工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付报酬，这是劳动关系的重要体现。再者，工作证、服务证等能证明身份的证件，显示劳动者在用人单位工作。还有考勤记录，反映劳动者的出勤情况，从侧面证明劳动关系。另外，同事的证人证言也有一定证明力，若同事能证实劳动者在单位工作，可作为辅助证据。再者，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，也是劳动关系存在的有力证明。最后，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，都有助于证明劳动关系的存在。在实际操作中，尽量多收集这些方面的证据，以增强证明力，维护自身合法权益。
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