辞退有年底双薪吗？辞退是否有年底双薪视情况定。合同或制度明确且劳动者符合条件，辞退也应得。若未提及，单位可自主决定。有惯例却无故不发，劳动者可协商，不成可仲裁，关键看相关规定及劳动者实际情况。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退有年底双薪吗
辞退是否有年底双薪需视具体情况而定。
若劳动合同或用人单位规章制度明确规定有年底双薪，且劳动者符合发放条件，比如正常出勤等，即使被辞退，也应获得相应年底双薪。这是基于双方的约定，用人单位应按照规定履行支付义务。
若劳动合同和规章制度均未提及年底双薪，用人单位有权自主决定是否发放。通常情况下，在辞退时不必然会发放年底双薪。但如果用人单位此前有发放年底双薪的惯例，此次无故不发放，劳动者可尝试与用人单位协商，说明基于惯例应获得这笔收入。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位提供合理依据解释为何不发放，若无法提供合理依据，可能需支付相应年底双薪。总之，关键在于劳动合同、规章制度及用人单位的惯例等因素对年底双薪的规定与劳动者的实际情况。
二、被辞退没有工资吗
被辞退并非一定没有工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若因劳动者自身存在过错导致被辞退，比如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可能会依据相关规定扣除部分工资，但仍需支付实际工作期间的工资。若用人单位无故辞退劳动者，劳动者不仅有权要求用人单位支付正常工作期间的工资，还可能获得相应赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，被辞退后工资支付情况需根据具体辞退原因及实际工作情况等来确定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、打架辞退有工资吗
因打架被辞退是否有工资需视具体情况而定。若劳动者因打架被辞退属于严重违反用人单位规章制度，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。但工资应当按照劳动者实际工作天数支付。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不过，如果用人单位的辞退决定存在违法情形，比如未经法定程序辞退、辞退理由不成立等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。在此情况下，劳动者不仅可以要求用人单位支付正常工作期间的工资，还可能获得相应的赔偿金或经济补偿。例如，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，打架被辞退后有无工资要综合考虑用人单位辞退的合法性以及相关法律规定来确定。
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