残疾公司可以辞退吗？残疾员工所在公司一般不得随意辞退。公司辞退残疾员工要有合法合理理由，如严重违纪或不能胜任工作等，且要按法定程序。否则构成违法解除，残疾员工有权要求继续履行合同或获赔偿金，公司辞退须遵循法律规定和程序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、残疾公司可以辞退吗
残疾员工所在公司一般不能随意辞退。
根据相关法律规定，残疾劳动者享有平等就业和自主择业的权利。公司若要辞退残疾员工，需有合法、合理的理由。例如，残疾员工严重违反公司规章制度，且公司有明确、合法的规章制度且已向员工公示；或者残疾员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司可依法解除劳动合同。
但公司辞退残疾员工时，要严格按照法定程序进行，如提前通知、说明理由等。否则，可能构成违法解除劳动合同。残疾员工有权要求公司继续履行劳动合同，若不愿意继续履行，公司应依法支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，公司不能因残疾员工的残疾身份而歧视性辞退，必须遵循法律规定和法定程序。
二、打卡脱岗可以辞退吗
打卡脱岗属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位通常是可以辞退的。
劳动者有遵守用人单位规章制度的义务。打卡脱岗意味着劳动者在正常工作时间内擅自离岗，严重影响工作秩序和工作的正常开展，损害了用人单位的利益。
根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位要以打卡脱岗辞退员工，需满足以下条件：一是用人单位有明确且合法合理的关于打卡脱岗属于严重违纪的规章制度；二是该规章制度已向劳动者公示或告知；三是有充分证据证明劳动者存在打卡脱岗行为。
只要符合上述条件，用人单位辞退打卡脱岗的员工，在法律上是有依据的，无需支付经济补偿。但用人单位应按照法定程序进行辞退操作，如通知工会、出具解除劳动合同证明等，以避免法律风险。
三、早退迟到可以辞退吗
早退迟到是否可以辞退，需视具体情况而定。
若用人单位在规章制度中明确规定早退迟到属于严重违纪行为，且已向劳动者公示或告知，那么当劳动者多次出现早退迟到情况，达到规章制度所规定的可辞退标准时，用人单位可以依法辞退该劳动者，且无需支付经济补偿。
然而，如果用人单位的规章制度未对早退迟到作出明确界定为严重违纪的规定，或者虽有规定但未有效公示或告知劳动者，那么仅以早退迟到为由辞退劳动者，可能面临违法解除劳动合同的风险。在此情形下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，用人单位应支付赔偿金。
此外，即便早退迟到达到严重违纪程度，用人单位也应遵循法定程序，如事先将解除理由通知工会等，否则辞退行为也可能被认定为违法。总之，早退迟到能否辞退不能一概而论，关键在于用人单位规章制度的规定及执行情况等因素。
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