这取决于具体情况。若公司的调岗行为不具有合理性和合法性，例如调岗未与员工协商一致、调岗后的工作内容和条件与原岗位差异过大、调岗具有惩罚性或歧视性等，员工因此离职的，可能获得经济补偿。接下来湘声在线网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、公司调动工作岗位不愿意去有没有赔偿
这取决于具体情况。如果公司的调岗行为不具备合理性和合法性，例如调岗未与您协商一致，调岗后的工作内容、工作条件、薪酬待遇等发生了不利变化，或者调岗违背了劳动合同的约定，您拒绝调岗，公司因此解除劳动合同，您可能有权获得赔偿。
但如果公司的调岗是基于生产经营的需要，调岗具有合理性，且未对您的劳动条件产生实质性不利影响，您拒绝调岗，公司解除劳动合同，可能无需赔偿。
建议您注意收集和保留与调岗相关的证据，如通知、邮件、聊天记录等，以备可能的劳动仲裁或诉讼。
二、公司调岗变更工作地点不服从安排
这种情况需具体分析。若公司调岗变更工作地点未与员工协商一致，且无充分合理性，员工有权拒绝。
从法律角度看，判断调岗是否合法，主要考量调岗是否基于用人单位生产经营需要、是否对劳动者有不利变更、是否符合劳动合同约定等。
若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。建议您留存好与公司沟通的相关证据，如邮件、通知、聊天记录等。同时，可先与公司进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、公司调岗变更了打卡地点怎么处理
这需要具体分析。首先，看劳动合同中对于工作地点和岗位有无明确约定。若有明确约定，公司单方面变更打卡地点可能构成违约。
其次，判断调岗变更打卡地点是否具有合理性，比如是否对您的工作和生活造成了实质性的不利影响。
如果您认为不合理，可先与公司进行协商，表达您的观点和诉求。若协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、与公司沟通的记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原打卡地点或给予合理补偿。但要注意，法律更倾向于支持合理的企业用工自主权。
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