拖欠工资起诉能要回来吗？拖欠工资起诉能否要回受多种因素影响。证据充分胜诉可能性大，劳动者要提供能证明劳动关系和欠薪事实的证据。公司有支付能力也重要，且要遵循法律程序，先仲裁后起诉，整体有要回可能但受多因素制约。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资起诉能要回来吗
拖欠工资起诉能否要回，取决于多种因素。
若证据充分，胜诉可能性大。劳动者需提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据越充足，越能有力支持诉求，经法院判决后，可能顺利要回工资。
公司有支付能力也至关重要。即便胜诉，若公司名下无财产可供执行，工资也难以追回。法院判决后，若公司拒不支付，劳动者可申请强制执行，法院会查询公司银行账户、房产、车辆等财产情况。若公司有财产，法院可依法查封、扣押、拍卖，用于支付工资；若公司无可执行财产，可能出现执行困难。
此外，法律适用和程序遵循也影响结果。劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。在整个过程中，需严格依照法律规定的程序进行，否则可能影响案件的审理和判决。
总体而言，拖欠工资起诉有要回的可能，但受证据、公司支付能力、法律程序等因素影响。
二、拖欠工资杀了老板犯法吗
拖欠工资杀了老板是严重的违法行为。
从法律层面分析，老板拖欠工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。根据相关法律，劳动者可与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。而杀害老板的行为，涉嫌故意杀人罪。
故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。该行为侵犯了他人的生命权，是刑法中最严重的犯罪之一。依据《中华人民共和国刑法》，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
即便老板存在拖欠工资的过错，但这并不能成为劳动者实施杀人行为的合法理由。法律有专门的机制和程序来解决劳动纠纷问题，任何人都不应采取违法犯罪手段来处理矛盾。劳动者应通过合法、理性的方式解决工资拖欠问题，以维护自身权益和社会法治秩序。
三、拖欠工资可以起诉法人吗
拖欠工资是否可以起诉法人，需分情况判断。
一般情况下，用人单位是独立的法人主体，与劳动者建立劳动关系的是用人单位，而非法定代表人。当发生拖欠工资纠纷时，劳动者应将用人单位列为被告，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付工资。因为工资支付的责任主体是用人单位，法人只是代表单位行使职权的自然人，通常无需为单位债务承担个人责任。
不过，存在特殊情形。若法人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为；或者法人以个人名义向劳动者作出支付工资的承诺，且实际未履行承诺；又或者法人将公司资产与个人资产混同，这种情况下，劳动者可以起诉法人，要求其对拖欠工资承担相应责任。
所以，通常应起诉用人单位追讨工资，特殊情况可起诉法人。建议劳动者收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，先通过劳动仲裁程序解决纠纷，对仲裁结果不服再向法院起诉。
以上是关于拖欠工资起诉能要回来吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
