无期限合同辞退员工怎么赔偿？用人单位辞退无固定期限合同员工，违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿依工作年限定。因劳动者过错合法解除则无需支付。单位需举证解除合法，否则担支付赔偿金后果，还举例说明了补偿及赔偿计算方式。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无期限合同辞退员工怎么赔偿
若用人单位辞退无固定期限合同员工，属于违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作了5年，那么经济补偿就是5000×5 = 25000元，赔偿金则为25000×2 = 50000元。
但如果是用人单位因劳动者存在过错，如严重违反规章制度等合法解除无固定期限合同，那么无需支付赔偿金，也无需支付经济补偿。用人单位需承担解除劳动合同合法性的举证责任，若无法证明解除合法，将面临支付赔偿金的法律后果。
二、合同到期单位可以辞退员工吗
合同到期后单位并非必然可以辞退员工。
若劳动合同到期，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
但要是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致合同终止的，或者单位不续订劳动合同的，单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，即使合同到期，单位解除劳动关系也无需支付补偿。所以合同到期单位能否辞退员工，要综合具体情况判断，关键在于单位是否有合法合理的解除事由及是否依法支付相应补偿等。
三、合同期间辞退员工应怎么赔偿
合同期间辞退员工的赔偿需根据具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等，一般无需支付赔偿，但需支付经济补偿。具体赔偿标准及方式需依据实际辞退情形和相关证据确定。
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