企业转型可以辞退吗？企业转型不必然辞退员工。因转型致合同无法履行，协商不成提前通知或额外付薪可解除，要依法给补偿。违法辞退员工，员工有权要求继续履行或获二倍赔偿金。转型辞退员工须遵循法定程序条件，否则有法律风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业转型可以辞退吗
企业转型并不必然导致可以辞退员工。
若企业因转型致使劳动合同无法履行，且经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若企业违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
企业转型过程中辞退员工，务必遵循法定程序和条件，否则将面临法律风险。
二、公司辞退月薪怎么定
公司辞退员工时，月薪的确定通常依据劳动合同的约定。
一般情况下，正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、司机有权辞退员工吗
司机一般情况下没有随意辞退员工的权利。
从劳动关系角度来看，除非符合法定情形，否则辞退员工属于违法行为。比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。
如果司机并非用人单位的法定代表人或经授权的负责人，其个人是没有权力辞退员工的。辞退员工应遵循法定程序，如提前通知员工、出具解除劳动合同证明等。
若司机所在单位是合法的用人单位，辞退员工必须有合理合法的依据，并按照法律规定履行相应手续。否则，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。
总之，司机个人通常无权辞退员工，辞退行为需符合法律规定和用人单位的规章制度，且遵循法定程序。
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