员工欠薪如何维权？员工遭遇欠薪可通过四种途径维权：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉，需准备证明材料；协商和投诉无果可申请劳动仲裁，在规定时效提交书面申请；对仲裁结果不服可向法院起诉。维权要留证据，依法进行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工欠薪如何维权
员工遭遇欠薪可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。员工可直接与单位沟通，要求支付所欠工资，明确表达自身诉求，协商解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，到当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。员工需准备好相关证据材料，通过法律途径来维护自己的合法权益。
员工在维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以证明自己的主张。同时，要依法依规进行维权，避免采取过激行为。
二、员工加班如何维权
员工加班维权可通过以下途径：
首先，与用人单位协商。员工可与单位沟通，明确指出加班事实，依据法律规定提出支付加班费或安排调休的要求。通过友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明加班事实和加班时长。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证用人单位存在违法行为，将依法责令其改正。
最后，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
员工在维权过程中要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
三、如何维权员工加班
员工遭遇加班问题可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。员工可直接与单位沟通，明确指出加班不符合规定或自身难以承受，要求按照法律规定支付加班费或调整工作安排。
第二，向劳动监察部门投诉。员工可准备好能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现问题，会责令单位改正并依法处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
第四，提起诉讼。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出公正判决。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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