没年假怎么要求赔偿？劳动者没休年假，用人单位应按规定在本年度内对其应休未休天数，按日工资收入300%支付报酬（含正常工作工资）。计算日工资按特定方法折算月工资。劳动者可先协商赔偿，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没年假怎么要求赔偿
若劳动者没有休年假，可按以下方式要求赔偿：首先，依据相关法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。其次，计算未休年假工资报酬时，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如职工在用人单位工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。最后，劳动者可与用人单位先进行协商，要求支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位依法支付未休年假的赔偿。
二、年假没休完怎么补偿
根据相关法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
若用人单位拒不支付未休年休假工资报酬，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、年假休不完给补偿吗
年假休不完是否给予补偿需视情况而定。
若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
例如，职工日工资为200元，应休年休假5天，单位只安排休了3天，那么单位需支付的未休年休假工资报酬为200×（5-3）×300% = 1200元。
不过，存在一些特殊情况，如职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需给予额外补偿。
所以，年假休不完通常会有补偿，但关键在于单位的安排以及职工的意愿等具体情形，需依据实际情况来准确判断补偿与否及补偿的具体数额。
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