离职需要提交劳动合同吗？离职时通常无需提交劳动合同，它是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。离职重点是完成工作交接、结清费用等。一般提前通知用人单位即可离职，特殊情况下，如劳动纠纷时，劳动合同可能被要求提供作为证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职需要提交劳动合同吗
离职时通常不需要提交劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在离职过程中，重点在于完成工作交接、结清工资及相关费用等事项。
一般情况下，劳动者提前通知用人单位离职（试用期提前三日，转正后提前三十日以书面形式通知），办理完工作交接手续后即可离职。劳动合同通常由用人单位和劳动者各执一份，留作双方劳动关系存在及权利义务的证明。
不过，在某些特殊情形下，比如涉及劳动纠纷需要作为证据使用时，劳动合同可能会被要求提供。例如，当劳动者与用人单位就工资支付、加班补偿、福利待遇等问题产生争议，申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动合同是重要的证据之一，可能需要提交给相关机构。但这并非是离职环节本身要求提交劳动合同，而是后续解决纠纷过程中的需要。
二、解除劳动合同赔偿怎么赔
解除劳动合同的赔偿需视具体情形而定。若用人单位依法定程序与劳动者协商一致解除劳动合同，通常需按劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，正常协商解除合同，经济补偿为3×5000 = 15000元。若用人单位违法解除，赔偿金则为2×15000 = 30000元。
此外，若用人单位经济性裁员等符合法定情形解除劳动合同，也需支付相应经济补偿。具体赔偿数额要依据劳动者的工资、工作年限等实际情况准确计算。
三、公司没有劳动合同违法吗
公司没有与劳动者签订劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若公司未依法签订劳动合同，劳动者可主张相应权益。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇到这种情况，可与公司协商要求签订合同，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司承担未签合同的法律责任。
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