怎样能拿到单位补偿金？要拿到单位补偿金需依具体情形按法定程序。单位有过错，劳动者书面通知解除合同后协商，协商不成可投诉或仲裁；单位本应支付的情形，劳动者沟通不成也如此。对仲裁结果不满还可向法院诉讼，以获补偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎样能拿到单位补偿金
要拿到单位补偿金，需依据具体情形按法定程序进行。
若因单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据劳动合同法规定，以书面形式通知单位解除劳动合同，随后通过与单位协商，要求支付经济补偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，提供能证明劳动关系、单位过错及自身权益受损的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等，仲裁机构将根据事实和法律作出裁决。
若是单位经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等情形，单位本就负有支付补偿金义务。劳动者可在单位相关决定作出后，主动与单位沟通补偿金事宜。若单位拒绝支付，同样可通过投诉或仲裁等途径维权。
若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益，确保应得的单位补偿金能够顺利拿到。
二、公司收购原单位有补偿吗
公司收购原单位是否有补偿需视具体情况而定。
若收购导致劳动合同无法继续履行，用人单位解除劳动合同，通常需支付经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若收购后劳动合同继续有效，工作地点、劳动条件等未发生实质性变化，劳动者继续在原岗位工作，则一般无需支付补偿。
此外，若原单位与劳动者有特别约定，如在收购情形下给予补偿，且该约定合法有效，也应按约定执行。劳动者权益受法律保护，当面临公司收购可能涉及补偿问题时，应及时了解自身权利，必要时通过合法途径维护权益。
三、单位三年合同提前走需拿赔偿舍吗
单位三年合同提前走是否需支付赔偿，要分不同情况判断。
若劳动者因个人原因主动辞职，一般无需向单位支付赔偿。但存在特殊情形，比如劳动者接受单位专项培训并约定服务期，在服务期内提前离职，应按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者因单位存在过错而离职，如单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不仅无需支付赔偿，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者违法解除劳动合同，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括单位的直接经济损失等。总之，单位三年合同提前走是否赔偿，取决于具体离职原因及是否符合法律规定情形。
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