上班期间导致的流产单位要负责任吗？上班致流产单位是否担责依情况定。因工作致流产符合工伤情形单位要担责，需协助申请工伤认定，工伤保险基金支付费用，未缴险则单位承担；非工作因素致流产单位一般不担工伤责，但要保障劳动者权益，劳动者应收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班期间导致的流产单位要负责任吗
上班期间导致流产，单位是否担责需视具体情况判断。
若流产是因工作原因直接导致，比如工作环境存在有害物质、工作强度过大或遭受工作场所的意外事故等，符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，单位通常需承担相应责任。在此种情况下，单位有义务协助劳动者申请工伤认定，认定成功后，工伤保险基金将支付相关医疗费用、停工留薪期工资等；若单位未依法缴纳工伤保险，则相关费用由单位承担。
若流产并非直接源于工作因素，而是劳动者自身身体状况等原因所致，单位一般无需承担基于工伤方面的责任。不过，单位仍需遵守劳动法律法规，保障劳动者应有的权益，如提供必要的休息时间、不得随意解除劳动合同等。
劳动者应及时收集与流产相关的证据，如医院诊断证明、工作场景的记录等，必要时通过合法途径维护自身权益。
二、上班脑出血单位赔偿标准
如果员工在上班时突发脑出血，单位是否赔偿以及赔偿标准需根据不同情况确定。
（一）认定为工伤的情况
1. 如果能认定为工伤，例如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，单位应按照工伤保险待遇进行赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2. 经认定为工伤且经过劳动能力鉴定存在伤残等级的，单位需支付一次性伤残补助金等费用，具体标准根据伤残等级确定，如一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五至十级伤残在解除或终止劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关待遇。
（二）不认定为工伤的情况
如果不能认定为工伤，单位没有法定的工伤赔偿责任，但单位可能基于人道主义等因素给予一定的补偿。
三、上班路上摔伤单位承担多少责任
上班路上摔伤，单位责任的承担需视具体情况而定。
若该摔伤是由于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的，根据《工伤保险条例》，此情形可认定为工伤。在认定为工伤后，单位需按照工伤保险的相关规定承担相应责任，比如在停工留薪期内支付原工资福利待遇，负责安排必要的护理等；若单位未依法缴纳工伤保险，单位需承担原本由工伤保险基金支付的各项赔偿费用。
若该摔伤并非上述法定的交通事故等特定原因，而是因自身不小心滑倒等个人原因造成，通常难以认定为工伤，单位一般不承担因摔伤直接导致的赔偿责任。但单位可能需按照病假等相关规定处理员工的出勤和薪资等事宜。
所以，上班路上摔伤单位承担责任的多少，关键在于是否符合工伤认定的条件。员工应及时收集相关证据，在规定时间内申请工伤认定，以明确责任归属。
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