单位忘签劳动合同怎么补偿？单位忘签劳动合同需按规定补偿劳动者。自用工超一个月不满一年未签，要每月付二倍工资。满一年未签，视为订立无固定期限合同并付双倍工资。劳动者主张补偿要收集证据，可协商，也可走法律途径，注意仲裁时效一年。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位忘签劳动合同怎么补偿
单位忘签劳动合同，需按《劳动合同法》相关规定向劳动者支付补偿。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一补偿起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
例如，劳动者入职后单位一直未签合同，从入职第二个月开始，劳动者就可要求单位支付双倍工资。若满一年仍未签订，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张补偿时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，应及时主张权利。
二、单位忘了续签劳动合同违法吗
单位忘了续签劳动合同，在一定情形下属于违法行为。
劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，而单位未及时续签劳动合同，超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。这是因为根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未及时续签书面合同违反了此项规定。
若超过一年未续签，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过，若劳动合同期满，单位明确表示终止劳动关系，且按照法律规定支付经济补偿，这种情况下不涉及未续签劳动合同的违法责任。经济补偿通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
单位忘了续签劳动合同存在违法风险，劳动者可依法维护自身权益，要求单位支付二倍工资或签订无固定期限劳动合同；单位应及时与劳动者续签合同，避免法律风险。
三、劳动合同到期厂方不续签有赔偿吗
劳动合同到期厂方不续签，一般情况下有赔偿。
根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若厂方不续签且拒绝支付经济补偿，劳动者可与厂方协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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