被公司辞退如何上诉？被公司辞退后上诉，要先确定自身权益受侵害且公司辞退违法。收集劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，写明相关信息。仲裁受理后开庭，不服结果可向法院起诉，按要求立案缴费，遵循程序维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被公司辞退如何上诉
被公司辞退后若要上诉，首先需明确自身权益是否确实受到侵害以及公司辞退行为是否违法。若认为公司辞退违法，比如存在无故辞退、未按法定程序辞退等情形，可在规定时间内采取以下步骤。
收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的记录等，这些证据能有力支持诉求。
接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
仲裁委员会受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加，在庭审中充分阐述观点、出示证据。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状及相关证据材料，按照法院要求进行立案、缴费等流程，等待法院开庭审理并作出判决。整个上诉过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。
二、外企辞退员工赔钱吗
外企辞退员工是否赔钱需视具体情况而定。若外企违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，那么需向员工支付赔偿金。赔偿金标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。例如员工工作三年，月工资为五千元，那么赔偿金就是三乘以二再乘以五千元，即三万元。
若外企因员工存在严重违纪等法定情形合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
若外企与员工协商一致解除劳动合同，一般需向员工支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，若外企裁员符合法定程序且支付了相应补偿，也无需额外赔偿。比如企业因经营困难等原因进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，之后按规定支付经济补偿。
三、职工过错辞退如何赔
职工因过错被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。根据法律规定，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈等手段使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
但需注意，用人单位以职工过错辞退职工时，应承担相应举证责任，证明职工确实存在上述过错行为。若用人单位无法提供充分证据证明职工存在过错，其辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
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