拖欠工资能自离吗？用人单位拖欠工资，劳动者可自离。依据法律，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。自离时要保留证据，可先协商，不成则投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉，建议按法定程序解约并履行通知义务。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资能自离吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以自离。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当出现单位拖欠工资情况，劳动者有权单方面决定与单位解除劳动关系。
劳动者以用人单位拖欠工资为由自离时，应注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。之后，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。
劳动者可先与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
需注意，劳动者虽有自离权利，但为避免不必要的纠纷，建议尽量按法定程序解除劳动合同，履行必要的通知义务。
二、拖欠工资毁坏现场违法吗
拖欠工资和毁坏现场均涉及违法。
从拖欠工资角度看，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资及相应的经济补偿，劳动行政部门也可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
就毁坏现场而言，若毁坏的是公司正常生产经营场所、设备等，可能构成故意毁坏财物。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。若毁坏财物数额较大或者有其他严重情节的，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成故意毁坏财物罪，要承担相应的刑事责任。
如果遭遇拖欠工资，劳动者应通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，而不应采取毁坏现场这类违法手段。
三、耍脾气拖欠工资犯法吗
耍脾气拖欠工资是犯法的。工资应按时足额支付给劳动者，这是用人单位的法定义务。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到耍脾气拖欠工资的情况，劳动者可采取相应措施维权。可以先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。此外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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