公司不给工资条怎么投诉？公司不给工资条，劳动者可通过三种途径投诉：向劳动监察部门投诉，准备好相关证据填写表格说明情况；拨打12333热线描述问题；若对监察结果不满，可申请劳动仲裁。劳动者要保留证据维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不给工资条怎么投诉
公司不给工资条，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者准备好本人身份证明、劳动合同、能证明在该公司工作及工资情况的相关证据，如考勤记录、银行工资流水等。前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细说明公司不给工资条的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证公司违反规定，会责令其改正。
2. 拨打12333热线：这是全国劳动保障公益服务号码，可提供劳动法律法规咨询及投诉举报服务。劳动者拨通后按语音提示选择相应服务，清晰准确地描述公司不给工资条的问题，有关部门会根据情况进行处理。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察处理结果不满意，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
工资条是劳动者重要权益，公司应依法提供。劳动者要积极维护自身权益，投诉时注意保留相关证据。
二、公司不给工资条算违法吗
公司不给工资条属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条能让劳动者清楚知晓工资构成、各项扣除明细等，是劳动者了解自身劳动所得权益的重要依据。若公司不提供工资条，劳动者无法准确掌握工资情况，在工资计算错误、加班工资未支付等问题出现时，难以有效维护自身权益。
遇到公司不给工资条的情况，劳动者可先与公司沟通，要求其依法提供。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。若因公司不提供工资条导致劳动者权益受损，劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径追讨损失。
三、公司不给工资条是否违法
公司不给工资条违法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条能让劳动者清楚知晓工资构成、各项扣除等明细，是劳动者了解自身劳动所得、维护自身权益的重要依据。若公司不提供工资条，劳动者难以核实工资发放是否准确，在工资计算有误或存在克扣工资等情况时，会缺乏直接证据来维护自身权益。
当公司不给工资条，劳动者可先与公司沟通，要求其依法提供。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。若因公司不提供工资条给劳动者造成损失，劳动者有权要求赔偿。总之，公司不给工资条违反法律规定，劳动者有权依法维护自身权益。
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