面瘫被辞退怎么处理？面瘫被辞退，先确认辞退是否合法。合法辞退单位要提前通知或付代通知金并给补偿，违法辞退则付二倍赔偿金。劳动者要收集相关证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、面瘫被辞退怎么处理
面瘫若被辞退，可按以下步骤处理：首先，确认辞退行为是否合法。若因面瘫致使不能胜任工作，且单位经培训或调岗后仍无法胜任，单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并按规定支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
若单位属违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者应收集能证明劳动关系、面瘫病情、被辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、病历、辞退通知等。与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、合法辞退会扣工资吗
合法辞退通常情况下不应扣工资。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
合法辞退意味着用人单位是按照法定程序、依据法定情形解除劳动合同。在此过程中，只要劳动者不存在上述因自身过错给单位造成损失等法定可扣工资情形，用人单位就不应无故克扣工资，以保障劳动者获得劳动报酬的合法权益。
三、假报加班可以辞退吗
假报加班属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位通常可以据此辞退员工。
员工如实提供工作信息是基本的诚信义务。假报加班不仅违背职业道德，还可能影响单位正常的考勤管理和成本核算等工作秩序。当用人单位有明确的规章制度规定禁止假报加班，并向员工公示或告知时，员工假报加班的行为就构成了对规章制度的违反。
根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。
不过，用人单位以假报加班为由辞退员工，应当有充分的证据证明员工存在假报加班的事实。比如加班申请记录、考勤记录、工作成果与加班时长的合理性对比等相关证据。如果用人单位无法提供充分证据，其辞退行为可能面临法律风险，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
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