工伤十级公司要裁员我怎么办？工伤十级且公司要裁员，可按四步处理：明确自身权益，工伤十级有相应补助金，治疗期裁员属违法；与公司协商，要求合法补偿；收集劳动关系、工伤等相关证据；协商不成申请劳动仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤十级公司要裁员我怎么办
工伤十级且公司要裁员，可按以下步骤处理：
1.明确自身权益：依据法律，职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若公司在工伤治疗期间裁员，属于违法解除劳动合同。
2.与公司协商：和公司沟通，表明自己工伤情况及应享有的权益，要求公司按照法律规定给予相应补偿，包括一次性伤残就业补助金等。若公司违法裁员，可要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3.收集证据：收集能证明劳动关系、工伤情况、公司裁员等相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、公司裁员通知等，为后续维权做准备。
4.申请劳动仲裁：若与公司协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁时可要求公司支付一次性伤残就业补助金、违法解除劳动合同赔偿金等。
二、工伤期开除职工怎么赔偿
用人单位在工伤期开除职工属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任，赔偿方式如下：
第一，支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准由省级人民政府规定，不同地区数额有差异。一般来说，会根据伤残等级来确定具体金额，伤残等级越高，补助金数额越大。
第二，支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，职工在单位工作三年，月平均工资为五千元，单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为五千元乘以三再乘以二，即三万元。此外，还需按当地标准支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
三、公司不给报工伤可以报警吗
公司不给报工伤，报警通常不能有效解决问题。报警主要针对的是违法犯罪行为或紧急治安事件，公司不报工伤属于劳动纠纷，不在警方管辖范围内。
遇到公司不给报工伤的情况，劳动者可自行采取合法途径维权。根据法律规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者自己或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。经认定属于工伤后，劳动者可依法享受相应的工伤待遇。若公司拒绝承担应有的责任，劳动者还可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式进一步维护自身权益。
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