干活不给工资触犯了什么法律？干活不给工资主要触犯《劳动法》《劳动合同法》。《劳动法》禁止克扣拖欠工资，违法会责令支付报酬等；《劳动合同法》规定逾期不支付要加付赔偿金。情节严重逃避支付报酬还可能触犯《刑法》。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、干活不给工资触犯了什么法律
干活不给工资主要触犯了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违反该规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、拖欠工资劳动法规定怎么处理
根据劳动法规定，处理用人单位拖欠工资问题有多种途径。
劳动者可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，经审理后，仲裁委可作出要求用人单位支付工资的裁决。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
此外，用人单位拖欠工资，劳动者还可依据劳动合同法规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、工资拖欠久了能要求要补偿吗
工资拖欠久了，劳动者通常能要求补偿。
依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经劳动仲裁后不服的，还可向法院提起诉讼。
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