外卖小哥入职合同怎么签？外卖小哥签订入职合同要注意：明确是劳动合同还是劳务合同，二者权益保障有别；仔细审查工作内容、报酬、福利、违约责任等条款；留意保密和竞业限制及补偿；签订后留存合同文本，有疑问及时沟通。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖小哥入职合同怎么签
外卖小哥签订入职合同，需注意以下方面：
1. 明确合同类型：确定是劳动合同还是劳务合同。若是劳动合同，外卖小哥与平台或所属公司构成劳动关系，可享受法定权益保障，如社保、加班工资等；劳务合同则更强调工作任务完成，双方是平等民事关系，权益保障有所不同。
2. 仔细审查条款：
- 工作内容：明确送餐范围、工作时间和班次安排。
- 劳动报酬：包括基本工资、提成计算方式、支付时间和方式。
- 福利待遇：如有无社保、补贴、休假制度等。
- 违约责任：了解双方违约情形及相应责任。
3. 注意保密和竞业限制：若合同中有保密和竞业限制条款，要清楚保密范围、期限以及竞业限制的范围、地域和期限，同时要求明确相应补偿。
4. 合同文本保存：签订后，务必索要一份合同文本留存，以便日后维护自身权益。
5. 疑问及时沟通：对合同条款有不理解或疑问之处，及时向用人单位咨询，确保自身权益得到保障。
二、当外卖骑手需要签合同吗
当外卖骑手通常需要签订合同。具体情况分两种：
一是骑手与外卖平台所属公司建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种合同保障双方权益，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等事项。骑手受公司管理，按公司要求完成配送任务，获取工资。
二是骑手通过第三方劳务公司或众包平台接单。此时可能签订劳务合同或服务协议。劳务合同确定双方劳务关系，约定劳务内容、报酬等；众包平台的服务协议，明确平台与骑手权利义务，比如平台提供接单机会，骑手按规则完成配送获取报酬。
签订合同可保障骑手与相关企业合法权益，若未签订合同，发生纠纷时，双方权利义务难以界定，可能损害双方利益。因此，当外卖骑手应签订相应合同。
三、外卖骑手劳务合同合法吗
外卖骑手劳务合同是否合法需具体情况具体分析。
通常情况下，若合同符合法律规定的生效要件，即双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗，那么该劳务合同合法有效。例如合同明确约定双方权利义务，骑手按要求完成配送任务，平台依约支付报酬等。
但在实际中，部分外卖骑手劳务合同可能存在不合法情况。一是合同条款显失公平，如平台过度减轻自身责任、加重骑手义务，规定不合理罚款或免责条款等；二是存在欺诈、胁迫等情形，迫使骑手签订合同；三是违反劳动法律法规，如不按规定为骑手缴纳社保等。
若骑手对劳务合同合法性存疑，可与平台协商沟通，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在签订合同前，骑手应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
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